以人為本,廣聚英才 能者授權(quán),功者受祿
以能聘人:不論資排輩,能者上,庸者下,公平競爭,優(yōu)勝劣汰; 以事留人:實行目標(biāo)化、項目化、知識化管理,讓具體的事情留人,讓事實留人; 以情感人:實施"有限職工股權(quán)計劃",對做出貢獻(xiàn)的員工,尤其是中高級技術(shù)開發(fā)人員、管理人員、營銷人員,按照按勞分配的原則分配股份。 知人善任:根據(jù)個人特長作相應(yīng)的工作安排,個人目標(biāo)與公司發(fā)展緊密結(jié)合。
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